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Terceirização de Serviços
Quézia Nogueira
Por: Quézia Nogueira
Conhece a Lei da Terceirização?
Até 2017 a terceirização trabalhista
não era regulamentada pela legislação
Conhecida como “Lei da
Terceirização”, a Lei n° 13429/2017 trouxe várias mudanças.
Antes de contratar uma empresa que
presta o serviço de terceirização, é importante entender sobre a nova Lei de
Terceirização, para entender os direitos e deveres das partes na parceria.
O que mudou com a nova Lei de
Terceirização? A nova Lei trouxe mudanças importantes tanto para as empresas
quanto para os trabalhadores.
A partir da implementação da
legislação da terceirização, praticamente qualquer atividade pode ser exercida
por terceiros, atividades-meio e atividades-fim, sem distinção.
O objetivo principal da nova
legislação foi definir as regras para a terceirização, garantindo os direitos e
obrigações de cada uma das partes no processo: colaborador terceirizado,
empresa contratada e empresa contratante.
A empresa que oferece o serviço de
terceirização, é responsável pelos direitos trabalhistas dos funcionários, e
caso essa responsabilidade não cumprida deverá o tomador assumir. Contudo, o
acompanhamento e transparência ao tomador das obrigações e recolhimentos são
primordiais para um desenvolvimento de contrato.
Além disso, a empresa tomadora dos
serviços terceirizados também é responsável por garantir que os trabalhadores
atuem sob condições de trabalho seguras.
Com a nova legislação, outra
responsabilidade das empresas contratantes é a obrigatoriedade de todos os
funcionários receberem os mesmos benefícios, inclusive os terceirizados.
Garantia de direitos ao empregado
terceirizado deverá ser garantido pela empresa prestadora de serviço, que é
quem possui vínculo empregatício com o empregado terceirizado.
A subordinação do empregado,
embora o trabalhador atue nas dependências da empresa tomadora do serviço ou no
local determinado por ela, o empregado terceirizado é subordinado à empresa
prestadora de serviço terceirizado.
Sendo assim, a empresa contratante do
serviço terceirizado não tem relação patronal com o empregado diretamente.
A nova Lei de Terceirização define
regras para que as empresas ofereçam a terceirização, o que inclui capital
mínimo de acordo com a quantidade de funcionários.
Para garantir a conformidade da sua
empresa com a nova Lei da Terceirização conte com uma empresa focada em
Recursos Humanos com apoio necessário em terceirização de mão de obra, desde a
seleção, treinamento, pagamentos de tributos e benefícios, até o desligamento
dos colaboradores, análise da documentação para que empresas possam terceirizar
mão de obra com qualidade e segurança.
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